Dandelion kısa süre önce, paydaşların, yatırımcıların ve çalışanların ilerlemeyi gözden geçirmek, gelecekteki stratejileri tartışmak ve şirketin vizyonunu ve hedeflerine uymak için bir araya geldiği önemli bir etkinlik olan üç aylık toplantısını gerçekleştirdi. Bu çeyrek toplantısı, sadece stratejik tartışmalar için değil, aynı zamanda takip eden ekip oluşturma faaliyetleri için de dikkate değerdi ve Dandelion'un güçlü, uyumlu bir şirket kültürüne olan bağlılığını güçlendirdi.
Gündem sadece gelecek için stratejik planlamayı değil, aynı zamanda geçmiş başarılar üzerinde düşünmek için bir anı da içeriyordu. Olağanüstü yetenekleri ve katkıları tanımaya odaklanan Dandelion, ilk çeyreğin istisnai sanatçılarını bonus ve övgüler vererek kutladı.
Hedefleri ve kilometre taşlarını gözden geçirmek
Tanıma segmentine dalmadan önce, Dandelion'un liderliği ilk çeyrekte belirlenen hedefleri değerlendirdi ve bunlara ulaşmak için ilerlemeyi değerlendirdi. Bu inceleme süreci, performansı değerlendirmek, başarıları belirlemek ve iyileştirme alanlarını belirlemek için değerli bir fırsat olarak hizmet etti.
1. Havza Başarı:Ekip, çeyreğin başında oluşturulan temel performans göstergelerini ve kilometre taşlarını gözden geçirerek hedeflerin ne kadar iyi karşılandığını değerlendirdi.
2. Hikayeler:Dandelion'un yetenekli işgücünün kolektif çabasını ve özveri olduğunu gösteren çeşitli departmanlardan başarılar ve başarı öyküleri vurgulandı.
Mükemmelliği tanımak
İncelemenin ardından Dandelion'un liderliği, olağanüstü performans gösteren ve şirketin başarısına önemli katkılar gösteren bireyleri onurlandırmaya dikkat çekti.
1. Performans Ödülleri:Beklentileri aşan ve rollerinde yukarıda ve öteye giden çalışanlar performans ödülleriyle tanındı. Bu övgüler, yenilik, liderlik, ekip çalışması ve müşteri memnuniyeti gibi alanlarda mükemmelliği kutladı.
2.Bonus tahsisi:Tanınmaya ek olarak, Dandelion, sıkı çalışmaları ve özveri için bir takdir jetonu olarak bonuslarla olağanüstü yetenekleri ödüllendirdi. Bu bonuslar sadece finansal bir teşvik olarak değil, aynı zamanda kuruluş içindeki bir meritokrasi ve mükemmellik kültürünü de güçlendirmektedir.
CEO takdiri
CEO Mr.Wu, tüm ekibin çabalarını kişisel olarak kabul etmek ve Dandelion'un misyonu ve değerlerine olan değişmez bağlılıklarından dolayı minnettarlığı ifade etmek için bir dakikanızı ayırdı. Şirket kültürünün temel taşı olarak mükemmelliği tanımanın ve ödüllendirmenin önemini vurguladı.
“Karahindiba'daki başarımız, ekip üyelerimizin olağanüstü yetenek ve özveri için bir kanıtıdır. Her gün işlerine getirdikleri tutku ve yenilikten sürekli ilham alıyorum ”dedi. “Üç aylık bonuslarımız ve ödüllerimiz, olağanüstü katkıları için sadece küçük bir takdir belirtisi.”
Takım oluşturma etkinlikleri: Öğle yemeği ve film toplantısı
Stratejik tartışmaların ardından, Dandelion bir takım öğle yemeği ve film toplantısına ev sahipliği yaptı ve çalışanların kolektif başarılarını rahatlamaları, bağ kurmaları ve kutlamaları için bir fırsat yarattı.
Takım Öğle Yemeği:Ekip, Dandelion'un sürdürülebilirlik ve toplum desteğine olan bağlılığıyla uyumlu, çeşitli sağlıklı, yerel kaynaklı seçeneklere sahip lezzetli bir öğle yemeğinden keyif aldı.
Film Taraması:Öğle yemeğinden sonra, ekip bir film izlemek için bir araya geldi ve çalışanların gevşeyebileceği ve birbirlerinin şirketinin tadını çıkarabileceği rahat bir ortam geliştirdi. Bu etkinlik sadece sıkı çalışmaları için bir ödül olarak hizmet etmekle kalmadı, aynı zamanda kişilerarası bağlantıların ve takım ruhunun güçlendirilmesine de yardımcı oldu.
Gönderme Zamanı: Mayıs-20-2024