Dandelion kısa süre önce paydaşların, yatırımcıların ve çalışanların ilerlemeyi gözden geçirmek, gelecek stratejilerini tartışmak ve şirketin vizyon ve hedeflerine uyum sağlamak için bir araya geldiği önemli bir etkinlik olan üç aylık toplantısını gerçekleştirdi. Bu çeyreğin toplantısı, yalnızca stratejik tartışmalar açısından değil, aynı zamanda Dandelion'un güçlü, uyumlu bir kurumsal kültüre olan bağlılığını güçlendiren ekip oluşturma faaliyetleri açısından da özellikle dikkate değerdi.
Gündemde sadece geleceğe yönelik stratejik planlama değil, aynı zamanda geçmiş başarılar üzerine düşünme anı da vardı. Olağanüstü yetenekleri ve katkıları ödüllendirmeye odaklanan Dandelion, ilk çeyrekten itibaren olağanüstü performans gösterenleri ikramiye ve övgülerle ödüllendirerek kutladı.
Hedeflerin ve Kilometre Taşlarının Gözden Geçirilmesi
Tanınma segmentine dalmadan önce Dandelion'un liderliği ilk çeyrekte belirlenen hedefleri değerlendirdi ve bu hedeflere ulaşma yolunda kaydedilen ilerlemeyi değerlendirdi. Bu inceleme süreci performansı değerlendirmek, başarıları belirlemek ve iyileştirilecek alanları belirlemek için değerli bir fırsat olarak hizmet etti.
1. Hedefe Ulaşma:Ekip, çeyreğin başında belirlenen temel performans göstergelerini ve kilometre taşlarını gözden geçirerek hedeflere ne kadar iyi ulaşıldığını değerlendirdi.
2.Başarı Hikayeleri:Çeşitli departmanların başarıları ve başarı öyküleri vurgulanarak Dandelion'un yetenekli iş gücünün kolektif çabası ve özverisi sergilendi.
Mükemmelliğin Tanınması
İncelemenin ardından Dandelion'ın liderliği dikkatini olağanüstü performans sergileyen ve şirketin başarısına önemli katkılarda bulunan kişileri onurlandırmaya yöneltti.
1.Performans Ödülleri:Beklentileri aşan ve rollerinde daha da ileri giden çalışanlar, performans ödülleriyle ödüllendirildi. Bu ödüller inovasyon, liderlik, ekip çalışması ve müşteri memnuniyeti gibi alanlardaki mükemmelliği ödüllendiriyordu.
2.Bonus Tahsisi:Dandelion, takdirin yanı sıra, sıkı çalışmaları ve bağlılıklarından dolayı takdirin bir göstergesi olarak olağanüstü yetenekleri ikramiyelerle ödüllendirdi. Bu ikramiyeler yalnızca finansal bir teşvik görevi görmekle kalmaz, aynı zamanda organizasyon içinde meritokrasi ve mükemmellik kültürünü de güçlendirir.
CEO Takdiri
CEO Bay Wu, tüm ekibin çabalarını kişisel olarak takdir etmek ve Dandelion'un misyonuna ve değerlerine olan sarsılmaz bağlılıklarından dolayı minnettarlığını ifade etmek için biraz zaman ayırdı. Şirket kültürünün temel taşı olarak mükemmelliği tanımanın ve ödüllendirmenin önemini vurguladı.
“Dandelion'daki başarımız, ekip üyelerimizin olağanüstü yeteneğinin ve özverisinin bir kanıtıdır. Her gün işlerine kattıkları tutku ve yeniliklerden sürekli olarak ilham alıyorum" dedi Bay Wu. “Üç aylık ikramiyelerimiz ve ödüllerimiz, onların olağanüstü katkılarından dolayı sadece küçük bir takdir göstergesidir.”
Ekip Oluşturma Faaliyetleri: Öğle Yemeği ve Film Toplantısı
Stratejik tartışmaların ardından Dandelion, çalışanların rahatlaması, bağ kurması ve kolektif başarılarını kutlaması için bir fırsat yaratan bir ekip öğle yemeği ve film toplantısına ev sahipliği yaptı.
Takım Öğle Yemeği:Ekip, Dandelion'un sürdürülebilirlik ve topluluk desteğine olan bağlılığıyla uyumlu, çeşitli sağlıklı, yerel kaynaklı seçenekler içeren lezzetli bir öğle yemeğinin tadını çıkardı.
Film Gösterimi:Öğle yemeğinin ardından ekip, çalışanların gevşeyebileceği ve birbirleriyle arkadaşlıktan keyif alabileceği rahat bir ortam oluşturmak için bir film izlemek üzere toplandı. Bu aktivite hem sıkı çalışmalarının bir ödülü oldu hem de kişiler arası bağların ve takım ruhunun güçlenmesine yardımcı oldu.
Gönderim zamanı: Mayıs-20-2024